8-925-04-22-484

г.Москва, Боровский пр-д, 2

Образец Договора на подбор персонала

ДОГОВОР № оказания услуг по подбору персонала

г. Москва                                                                                      «____» ______________ 201__ г.

«Кадровое агентство «Консультационный центр «КАДАУД» , в лице индивидуального предпринимателя Чаловой Татьяны Александровны действующего на основании ГРНИП 318774600604441от 07.11.2018 г. именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны и __________________________________________________________________________________ , в лице __________________________________________________________________________________ , действующего на основании ________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее по тексту именуемый «Договор») о нижеследующем:

1. Предмет Договора.

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по поиску, отбору и представлению Заказчику не менее _________________________________специалистов, именуемых также «Кандидат», «Специалист» и «Кандидаты» на каждую вакантную должность. Информация о вакантных должностях указывается в соответствующей Заявке (Заявках).

1.2. «Кандидат» означает кандидат, представленный Исполнителем Заказчику на замещение имеющейся в наличии у Заказчика вакантной должности в соответствии с условиями настоящего договора.

1.3. Заявка оформляется для каждой вакантной должности отдельно. Все Заявки и дополнительные соглашения являются неотъемлемой частью настоящего договора при условии их подписания двумя Сторонами.

1.4. Срок оказания услуг равен сроку действия настоящего Договора.

1.5. Условия, содержащиеся в подписанной Сторонами Заявке, являются приоритетными по отношению к положениям настоящего Договора.

2. Обязанности Сторон.

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказать услуги по поиску, отбору и представлению Заказчику Кандидатов на вакантные должности в компании Заказчика.

2.1.2. Представить Заказчику информацию в форме резюме Кандидатов. При отправке Исполнителем Заказчику резюме Кандидатов с иным уровнем заработной платы, чем согласованно в соответствующей Заявке, Заказчик, приглашая данных кандидатов на собеседование, соглашается с возможностью выплаты заработной платы, указанной в резюме.

2.1.3. Организовывать собеседования между Заказчиком и Кандидатами в назначенное Заказчиком время.

2.1.4. Назначить по требованию Заказчика своего представителя для участия в собеседовании с Кандидатами.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Предоставить Исполнителю Заявку на поиск и подбор специалиста с указанием требований к Кандидату (Кандидатам), а также информацию о направлениях деятельности компании Заказчика, об условиях работы, оплаты труда и иную информацию, имеющую значение для принятия Кандидатом решения о поступлении на работу в компанию Заказчика.

2.2.2. В течение 2 (двух) рабочих дней после получения резюме Кандидата, согласовать с Исполнителем дату, время и адрес проведения собеседования с Кандидатом, на которого было представлено резюме, либо сообщить Исполнителю об отказе от данного Кандидата, проинформировав о причинах отказа. Резюме кандидата считается представленным Заказчику, если в течение 2 (двух) дней после его получения, Заказчик не заявил о несоответствии кандидата требованиям в письменной форме.

2.2.3. Провести с Кандидатом собеседование (в случае согласия Заказчика на собеседование) в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней с момента получения резюме.

2.2.4. Обеспечить, по требованию Исполнителя, присутствие представителя Исполнителя при проведении Заказчиком собеседования с Кандидатом.

2.2.5. В срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней с момента проведения собеседования с Кандидатом информировать Исполнителя о принятом решении в отношении Кандидата (согласии или отказе в приеме Кандидата на работу, сроке выхода на работу Кандидата).

2.2.6.При необходимости проведения повторного собеседования с Кандидатом, информировать Исполнителя о дате его проведения в срок не позднее 3 (трех) рабочих дней с момента первого собеседования.

2.2.7. Сообщить Исполнителю о закрытии объявленной ранее вакансии своими силами либо силами сторонней организации в день выхода принятого на работу сотрудника.

2.2.8. Оплатить услуги Исполнителя в размере и порядке, указанном в разделе 3 настоящего Договора.

2.2.9. Если Заказчик получил от Исполнителя резюме Кандидата, с которым Заказчик ранее не связывался и не проводил собеседования, данный Кандидат считается направленным от Исполнителя.

2.2.10. Не предлагать работнику компании Исполнителя работу в своей или иной компании, а также не пользоваться услугами работника компании Исполнителя в частном порядке. В случае нарушения данного пункта, Заказчик обязуется возместить Исполнителю штраф в размере ста тысяч рублей путем перечисления указанной суммы на расчетный счет Исполнителя в течение 5 календарных дней с момента начала оказания услуг или выполнения работ работником Исполнителя по поручению Заказчика для Заказчика либо для третьего лица.

2.2.11. В случае если кто-либо из кандидатов, отклоненных Заказчиком на любом этапе рассмотрения, будет в течение 1-го года принят Заказчиком на любую вакансию без осуществления оплаты, Исполнитель вправе требовать возмещения двукратной стоимости Услуг, определенной в Заявке на поиск и отбор, по которой проходил данный кандидат.

3. Стоимость услуг. Порядок и сроки расчетов.

3.1. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя в течение 5 (пяти) банковских дней, с момента фактического выхода Кандидата на работу в компанию Заказчика, в размере, указанном в Заявке на поиск и подбор специалиста (далее по тексту «Стоимость услуг Исполнителя») путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в Договоре. Дата начала стажировки (обучения) Кандидата у Заказчика также считается датой выхода Кандидата на работу. Стоимость услуг Исполнителя НДС не облагается в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.

3.2. Если из представленных на одну вакансию Кандидатов Заказчик принимает на работу несколько кандидатов, считается, что Исполнитель выполнил свои обязательства в полном объеме по нескольким одинаковым вакансиям, и Заказчик обязан оплатить услуги Исполнителя в соответствии с п. 3.1. Договора в размере, указанном в Заявке за каждого принятого на работу Кандидата.

3.3. В случае принятия Заказчиком на работу Кандидата на должность, не предусмотренную Заявкой, Заказчик производит оплату услуг Исполнителя в размере, указанном в Заявке, в соответствии с требованиями которой направлялся Кандидат на собеседование к Заказчику.

3.4. В случае отказа Заказчика от Кандидата после принятия положительного решения о приеме на работу данного Кандидата до фактического выхода кандидата на работу, Заказчик выплачивает Исполнителю, в качестве компенсации расходов по поиску и отбору кандидатов, 20 (двадцать) процентов от стоимости услуг, указанной в конкретной заявке в течение 5 (пяти) банковских дней с момента получения письменного требования от Исполнителя. 3.5. Если Заказчик в течение года с момента собеседования с кандидатом нанимает Кандидата, рекомендует его для трудоустройства иным (дочерним, партнерским и т.д.) юридическим и физическим лицам, что приводит к трудоустройству Кандидата, считается, что Исполнитель выполнил свои обязательства в полном объеме и Заказчик обязан оплатить услуги Исполнителя в соответствии с пунктом 3.1.

3.6. В случае изменения Заказчиком требований к Кандидату, размера и порядка выплат заработной платы в процессе оказания услуг, Исполнитель оставляет за собой право пересмотреть стоимость услуг по соответствующей Заявке, а также порядок оплаты с обязательным письменным уведомлением Заказчика.

3.7. Суммой Договора является сумма Стоимости услуг Исполнителя по всем оплаченным Заказчиком Заявкам.

3.8. По завершении оказания услуг по каждой отдельной вакансии Сторонами подписывается Акт сдачи-приемки оказанных услуг. Качественно оказанной услугой стороны признают направление не менее 5 (пяти) резюме Заказчику на электронную почту, указанную в соответствующей Заявке. Заказчик обязан в течение 3 (трех) рабочих дней с момента выхода кандидата на работу подписать Акт сдачи-приемки оказанных услуг и вернуть Исполнителю подписанный экземпляр или направить в адрес Исполнителя мотивированный отказ от его подписания с указанием нарушений Исполнителем условий Договора. Факт непредставления в указанный срок Заказчиком мотивированного отказа означает принятие оказанных услуг и приравнивается к подписанию Заказчиком Акта сдачи-приемки оказанных услуг.

3.9. В случае несоблюдения сроков оплаты, Заказчик выплачивает Исполнителю пеню в размере 1 % от неоплаченной в срок суммы, за каждый банковский день просрочки платежа. Под банковскими днями стороны подразумевают рабочие дни: с понедельника по пятницу, за исключением выходных и праздничных дней.

3.9.1. В случае нарушения Заказчиком сроков исполнения денежных обязательств более чем на 10 банковских дней, Заказчик выплачивает Исполнителю дополнительно штраф в размере 30 (тридцать) % от Стоимости услуг по каждой Заявке, которая не оплачена в полном объеме в надлежащий срок.

4. Гарантийные обязательства Исполнителя.

4.1. В случае увольнения Кандидата (по собственной инициативе или по инициативе Заказчика) в течение срока гарантийной замены, указанной в соответствующей Заявке, Исполнитель обязуется осуществить одну полноценную замену кандидата без оплаты со стороны Заказчика. Исполнитель обязуется предоставить до 5 (пяти) кандидатов на замену уволенного кандидата. Если в Заявке гарантийный срок замены не указан, то Исполнитель обязуется произвести одну бесплатную замену кандидата, в случае увольнения кандидата в течение сорока пяти дней с момента фактического выхода кандидата на работу. Увольнение подтверждается приказом об увольнении специалиста и сканированной копией всех страниц трудовой книжки Кандидата либо сканированной копией страниц из книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. Замена Кандидата не производится в случае: - если кандидат фактически продолжает работать у Заказчика; - несоблюдения Заказчиком трудового законодательства Российской Федерации; - несоблюдения договорных обязательств Заказчиком; - несоблюдения Заказчиком указанных в Заявке и иных документах условий работы и оплаты труда; - увольнения в связи с сокращением штата компании Заказчика.

4.2. Гарантийные обязательства Исполнителя по замене имеют силу только в случае своевременной полной оплаты Заказчиком всех оказанных услуг Исполнителем.

4.3. В случае направления Заказчику резюме не менее пяти кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в Заявке и не приглашения данных кандидатов Заказчиком на собеседование, обязательства Исполнителя по замене Кандидата считаются выполненными либо в случае проведения Заказчиком собеседования с кандидатом, резюме которого соответствует требованиям, указанным в Заявке, и немотивированного отказа в приеме на работу, обязательства Исполнителя по замене Кандидата считаются выполненными. В случае неуведомления Заказчиком Исполнителя об отказе от проведения собеседования с Кандидатом в назначенное время либо в случае непроведения Заказчиком собеседования с Кандидатом в назначенное время, обязательства Исполнителя по замене считаются выполненными.

4.4. В случае отказа Заказчика от гарантийной замены кандидата, в том числе связанного с ликвидацией предприятия, банкротством, сокращением штата, отсутствием необходимости в таком специалисте, обязательства Исполнителя по гарантийной замене считаются выполненными в полном объеме, и возврат денежных средств Заказчику не производится.

4.5. В случае необходимости замены Кандидата, Заказчик обязуется письменно уведомить Исполнителя об увольнении Кандидата в течение трех рабочих дней с момента его увольнения. В уведомлении должны содержаться дата, номер приказа об увольнении Кандидата и письменное мотивированное обоснование принятого решения. В случае нарушения Заказчиком обозначенного выше срока извещения, гарантийная замена не производится.

4.6. Факт предоставления замены фиксируется в соответствующем двустороннем Акте. В случае если в течение 3 (трех) календарных дней с момента получения вышеуказанного Акта заказчик не подписывает его и не предоставляет мотивированного отказа от его подписания, обязательства Исполнителя по замене считаются выполненными и принятыми Заказчиком.

4.7. Гарантия не распространяется на форс-мажорные обстоятельства, которые включают, но не ограничиваются такими природными катаклизмами как пожар, наводнение, землетрясение; а также военными действиями и террористическими актами, и их последствиями, действиями органов государственной власти, которые невозможно было предусмотреть и предупредить разумными мерами.

5. Срок действия Договора. Порядок изменения и расторжения. Иные условия.

5.1. Срок действия настоящего Договора составляет 3 (три) месяца с момента подписания настоящего Договора.

5.2. Любые изменения и дополнения к Договору действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме в виде дополнительного соглашения к Договору и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон. Все дополнительные соглашения к Договору составляют его неотъемлемую часть.

5.3. Стороны вправе использовать информацию друг о друге в рекламных целях.

5.4. Стороны гарантируют подписание Договора уполномоченными лицами.

5.5. Настоящий договор представляет собой полную и исчерпывающую договоренность сторон в отношении условий сотрудничества, и с момента подписания настоящего Договора он будет иметь приоритет по отношению ко всей предыдущей переписке и всем предшествующим переговорам по настоящему Договору.

5.6. Все официальные сообщения, передаваемые Сторонами друг другу, производятся в письменном виде. Обо всех изменениях в своих реквизитах (всех данных в разделе 7 Договора) Стороны должны немедленно информировать друг друга. В Случае отсутствия уведомления об изменениях в реквизитах компании, информация, направленная противоположной стороне по адресу, указанному в настоящем договоре, считается направленной должным образом. Риск всех неблагоприятных последствий в результате неуведомления либо несвоевременного уведомления об изменениях в реквизитах компании (всех данных в разделе 7 Договора) несет неуведомившая сторона.

5.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах – по одному у Заказчика и Исполнителя. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

6. Разрешение споров.

6.1. Стороны устанавливают претензионный порядок урегулирования споров и разногласий. Сторона, считающая свои права и законные интересы нарушенными, обязана направить второй стороне претензию в письменном виде. Сторона, получившая претензию, обязана отправить ответ в течение 10 (десяти) календарных дней. В случае если спор или разногласия по настоящему договору не будут урегулированы сторонами в течение 30 (Тридцати) календарных дней с момента получения второй стороной письменной претензии, любая из сторон вправе передать дело на рассмотрение в Арбитражный суд г. Москвы.

7. Адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон.

Заказчик__________________________________________________________________________________________

Исполнитель: «КА «КЦ «КАДАУД» в лице ИП Чаловой Т.А. Адрес места нахождения (юридический адрес), почтовый, фактический адрес: г. Москва, Боровское шоссе, 2 ГРНИП 318774600604441 ИНН 860301206037 ОКВЭД 78.10 р/с № 408 028 107 380 001 154 52 в ПАО СБЕРБАНК БИК 044525225 Счет № Банка получателя 301 018 104 00000000225 в ГУ БАНКА России по ЦФО ИНН 7707083893 КПП 773643001 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Тел.: +7 (495) 744-66-08 ЗАКАЗЧИК: ________________ / / ИСПОЛНИТЕЛЬ: Индивидуальный предприниматель ________________________ /Т.А.Чалова/

Посмотреть все

Заявка на подбор персонала: