Вы экономите время и ресурсы, которые могли бы быть затрачены на поиск и подбор персонала самостоятельно (моральные, временные, финансовые). Мы берём на себя все этапы процесса подбора, начиная от размещения вакансий и заканчивая проведением собеседований и проверкой кандидатов.

Качественный подбор персонала!

Мы имеем опыт и экспертизу в области подбора персонала. Мы знаем, как проводить эффективные интервью, оценивать навыки и опыт соискателей и, делать осознанный выбор. Благодаря своему опыту и знаниям, профессионалы КАДАУД способны найти наиболее подходящих кандидатов для конкретных вакансий в кратчайшие сроки. Мы гарантируем, что подобранные нами специалисты и персонал будут профессиональными, заинтересованными членами Вашей команды, которые внесут большой вклад в развитие вашего бизнеса.

Экономия финансов!

Сотрудничая с Кадровым агентством “КАДАУД”, Вам не надо вводить штатную единицу HR-специалиста по подбору персонала и нести обязательства по Трудовому законодательству, тем самым Вы экономите затраты на ФОТ.

РАБОТА В ДЕТАЛЯХ

ПОДБОР КАНДИДАТОВ

Составление подробного профиля должности.

Размещение профиля на всевозможных площадках по поиску персонала.

Доступ ко всевозможным источникам на территории РФ и отлаженная система подбора персонала/ рекрутинга, позволяют находить подходящих кандидатов по Вашим заявленным критериям в кратчайшие сроки.

Гарантия предоставления резюме подходящих кандидатов в течение 3-х дней.

Организация встречи с отобранными кандидатами.

Уточнение рекомендаций на кандидатов у их бывших руководителей.

Бесплатная замена сотрудника, который не пройдет испытательный срок после трудоустройства к Вам на работу.

Проверка кандидатов на законопослушность.

ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИИ

Для старта подбора кандидата Вам нужно подробно заполнить Заявку.

Производится анализ рынка по вакансии Вашего региона.

Предлагаются альтернативные решения по подбору персонала , составляются вопросы-фильтры/ тесты для кандидатов.

Кандидаты рассматриваются не только по образованию и опыту, но и на совместимость с Вами/ с уже формированной вашей командой по типажу, личностным критериям и с точки зрения психологии.

Проводится эффективное интервью с кандидатами и отбор лучших.

Организуется встреча с отобранными и утвержденными Вами кандидатами.

Вы принимаете решение по отобранному кандидату.

Происходит оформление кандидата — Приглашение на работу, Вы подписываете и заверяете печатью.

Кандидат приступает к работе.

ГАРАНТИЯ

Гарантия замены кандидата на испытательном сроке!

Гарантия бесплатной замены кандидата при возникновении его не соответствия во время испытательного срока.

СТОИМОСТЬ

Месячная заработная плата работника (рабочие, линейный персонал), но не менее 35 000 рублей.

Месячная заработная плата сотрудника (менеджеры, специалисты), но не менее 35 000 рублей.

Месячная заработная плата сотрудника (руководители среднего звена), но не менее 50 000 рублей.

Месячная заработная плата сотрудника (руководители высшего звена), но не менее 70 000 рублей.

Точная стоимость по конкретной интересующей позиции, предоставляется при встрече.

К постоянным клиентам, действует система лояльности и скидок!

Заполняйте Анкету-заявку на сайте или пишите нам в Max или по Электронной почте: kadaud@mail.ru.

Мы рады взаимовыгодному сотрудничеству!

ОТЗЫВЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

КЛИЕНТЫ

ИП Капанджян Саргис Даниелович

ООО "Надир"

Сервисная компания Интегра Бурение

ВОПРОСЫ ОТВЕТЫ

В каких регионах страны вы ищете сотрудников?

Мы ищем по всей территории Страны и её регионам.

По каким видам деятельности ищете специалистов/сотрудников?

Мы ищем по всем заявкам Заказчиков.

Срок предоставления первых кандидатов?

Через 3 рабочих дня.

Как проводятся интервью/собеседования?

Собеседования проводятся онлайн/офлайн.

О КОМПАНИИ

«КАДАУД» — аббревиатура, сложносокращенное слово из словосочетания Кадровый аудит.

Кадровое агентство «КАДАУД» создано в 2005 году Чаловой Татьяной Александровной.

С 2005 г. по 2020 г. действовало в ХМАО-Югре, г.Нижневартовске.

В период с 2020г. по 2025г. Чалова Татьяна Александровна возглавляла отделы персонала в 5* и 4* Отелях г.Москвы и МО.

Помимо подбора квалифицированных кадров, на протяжении этих лет , обеспечила сопровождение по гражданскому, трудовому, миграционному законодательству работодателей и заказчиков услуг (Сфера услуг, Строительство, ИТ, Производственные площадки). Обеспечила сопровождение грамотным кадровым делопроизводством, созданию/разработке локальных нормативных актов, кадровой документации и успешно справлялась с другими задачами Заказчиков.

С 2025 года Кадровое агентство «КАДАУД» продолжило работу в г.Москве.

На протяжении всех лет работы, цель Кадрового агентства «КАДАУД»- качественный подбор персонала в короткие сроки , для обеспечения выживания и роста бизнеса Заказчика.

Мы за прозрачные и добропорядочные отношения с Клиентами, поэтому нас связывают долгосрочные проекты.

Сотрудничество с профессионалами Кадрового агентства «КАДАУД» – это экономия Ваших финансовых ресурсов, сил, времени. Возможность избежать неприятных ситуаций, вызванных неправильным выбором кадров.

Сотрудничая с нами, Вам не надо вводить в штат сотрудника по подбору персонала по трудовому договору и нести бремя налогообложения, предоставлять оплачиваемый отпуск, больничные и т.п. Мы постараемся подобрать Вам отличных специалистов без лишних финансовых и моральных затрат!

Кадровое агентство «КАДАУД» станет Вашим надежным и верным соратником. Мы доказали это делом и временем!

Заполняйте Анкету -заявку на сайте или любым удобным для Вас способом.

Мы всегда готовы к сотрудничеству на взаимовыгодных условиях!

Благодарности

О ДИРЕКТОРЕ

Татьяна Александровна Чалова

В команде Кадрового агентства "КАДАУД" сильнейшие специалисты HR-службы и юристы. Для решения задач клиентов ведется тесное сотрудничество с опытными бухгалтерами, экономистами и адвокатом. Жизненные приоритеты Татьяны Александровны и её команды - профессионализм, честь и достоинство!

c 2003 года HR -Директор:

в иностранной строительной компании (объекты федерального и регионального значения),
в холдинговой структуре: гражданское, промышленное проектирование и строительство; автотранспортное предприятие (тяжелая строительная техника); деятельность ресторанов и кафе, гостиничный сервис.

с 2005 г.по 2020г. Директор Кадрового агентства «КАДАУД»:

создала кадровое агентство, консультационный центр «КАДАУД» в г.Нижневартовске ХМАО-Югра и являлась Директором данной компании.

Помимо подбора квалифицированных кадров, на протяжении всей деятельности со своей командой, обеспечила юридическое сопровождение по гражданскому, трудовому, миграционному законодательству работодателей и клиентов. Обеспечила сопровождение работодателей грамотным кадровым делопроизводством, созданию/разработке локальных нормативных актов, кадровой документации и успешно справлялась со многими задачами Клиентов и Заказчиков.

Количество клиентов/заказчиков кадрового агентства «КАДАУД»:

до 186 юридических лиц/предпринимателей в год
до 3 тыс человек в год

С 2020 года HR –Директор Москва и МО:

Возглавила Отделы по персоналу 4* и 5* Отелей Москвы и МО.

С 2025 года Генеральный директор ООО «КАДАУД» г.Москва.

По настоящее время со своей командой продолжает подбор персонала Организациям/Заказчикам по всей территории РФ, проводит кадровый аудит и восстанавливает необходимую документацию.
Татьяна Александровна имеет Дипломы высшего образования: по филологии (2000 г.), экономическому менеджменту (2005 г.), HR-директор (2022 г.), MBA-стратегический менеджмент в условиях кризиса (2024 г).

ВИДЕО

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ПОДБОРУ КАДРОВ И ПЕРСОНАЛА

Позвоните

+7 (977) 160-72-14

Напишите в чат

АДРЕС В МОСКВЕ

г.Москва, ул. Боровский проезд, 2

Как кадровое агентство “КАДАУД” решает проблемы бизнеса с персоналом

Простаивает отдел продаж из-за отсутствия коммерческого директора? Горящие проекты без ключевых специалистов? Текучесть кадров, съедающая прибыль? Эти ситуации знакомы каждому руководителю. Поиск сотрудников отнимает много времени, которое должно тратиться на развитие бизнеса. Статья раскрывает конкретные способы, как профессиональный подбор персонала закрывает критические задачи компаний разного масштаба.

Решения для крупного бизнеса

Крупные компании сталкиваются со специфическими задачами в области подбора персоналом. Отдел по персоналу справляется с массовым наймом линейного персонала и типовыми вакансиями. Сложности возникают, когда требуется найти топ-менеджера уровня исполнительного директора или узкопрофильного эксперта.

Executive Search для высшего звена

Поиск руководителей высшего звена требует особого подхода. Сильные кандидаты редко размещают резюме на открытых площадках. Они работают, получают достойный доход и рассматривают предложения только через доверенных посредников.

Агентство “КАДАУД” использует прямой поиск (хедхантинг) для таких вакансий. Это означает выход на конкретных специалистов через профессиональные контакты, рекомендации отраслевых экспертов. Конфиденциальность гарантируется на всех этапах — ни текущий работодатель кандидата, ни конкуренты заказчика не узнают о процессе подбора.

Совет эксперта: Компании часто затягивают поиск топ-менеджеров, пытаясь найти идеального кандидата. Каждый месяц простоя должности генерального директора или финансового директора обходится бизнесу в сотни тысяч рублей упущенной прибыли. Лучше принять специалиста с 80-85% соответствующего требованиям, чем ждать полгода-год мифического идеала.

Подбор редких специалистов

IT-архитектор с опытом работы с конкретным технологическим стеком. Специалист по регистрации лекарственных средств с допуском к государственной тайне. Главный инженер со знанием нефтяной промышленности и опытом запуска производственных линий.

Найти таких профессионалов через стандартные каналы рекрутинга невозможно. Их буквально единицы на рынке труда Москвы и России. Агентство тратит недели на исследование рынка, анализ компаний, где могут работать подходящие кандидаты, выстраивает коммуникации.

Задача	Внутренний HR	Кадровое агентство “КАДАУД”
Поиск топ-менеджера	Размещение вакансии, ожидание откликов (2-3 месяца)	Прямой поиск через контакты, предложение в течение 2-3 недель
Редкий специалист	Ограничен базами резюме, низкая вероятность найти	Доступ ко всем источникам по РФ, исследование рынка
Массовый набор	Отвлечение от стратегических задач HR	Полное ведение проекта, освобождение ресурсов заказчика

Разгрузка HR-департамента

Пиковые нагрузки возникают при открытии новых офисов, запуске производственных площадок, сезонном увеличении объемов работы. Штатные рекрутеры физически не успевают обработать поток резюме, провести качественные собеседования.

Передача части работы по поиску нужных вакансий на аутсорсинг , позволяет HR-директору сконцентрироваться на стратегических задачах: развитии корпоративной культуры, обучении сотрудников, снижении текучести персонала. Рутинный подбор берет на себя кадровое агентство “КАДАУД” .

Помощь среднему бизнесу

Средние компании со штатом от 50 до 500 человек — малые и средние предприятия, основной сегмент клиентов агентств по подбору кадров. У них достаточный бюджет для инвестиций в качественный рекрутинг, но внутренние ресурсы ограничены.

Дефицит экспертизы

Производственная компания ищет главного технолога? Внутренний специалист по персоналу не понимает технических требований к кандидату, не может оценить его реальную квалификацию. Собеседование превращается в формальность.

Агентство “КАДАУД” привлекает профильных экспертов для оценки технических компетенций. Для вакансии главного инженера это может быть действующий руководитель производства из смежной отрасли. Он проводит глубокое интервью, проверяет знания по проектированию, нормативам, технологическим процессам.

Нехватка времени

Типичная ситуация: в компании работает один HR-менеджер или инспектор отдела кадров. Этот человек ведет кадровое делопроизводство, оформляет трудоустройство и увольнение, занимается адаптацией новичков. На качественный поиск сотрудников времени не остается.

Руководитель отдела продаж требует закрыть вакансию коммерческого директора. Директор по логистике нуждается в ведущем специалисте по ВЭД. Финансовая служба ждет усиления команды. Все позиции горят, но физически невозможно вести параллельно несколько позиций подбора.

В таком случае делегирование поиска персонала кадровому агентству “КАДАУД” решит проблему. Заказчик получит готовых кандидатов на финальное собеседование. Предварительная оценка, проверка рекомендаций, тестирование — весь объем работы будет выполнен профессионалами.

Срочная замена

Ключевой сотрудник увольняется без отработки двух недель. Его функции критичны для бизнеса: управление проектами, контроль за поставками, ведение крупных клиентов. Каждый день простоя позиции приводит к срыву сроков, недовольству заказчиков, финансовым потерям.

Стандартный процесс найма через размещение вакансии занимает 1-2 месяца. Агентство “КАДАУД” сокращает этот срок до 2-3 недель за счет активного поиска кандидатов во всех доступных источниках и работы с базой соискателей, собранной за годы деятельности.

Предостережение: Многие руководители пытаются закрыть срочную вакансию первым подходящим кандидатом. Это ошибка. Спешка в найме оборачивается еще большими проблемами через 2-3 месяца, когда выясняется, что новый сотрудник не справляется. Профессиональное агентство “КАДАУД” находит баланс между скоростью и качеством отбора.

Поддержка малого бизнеса и стартапов

Компании численностью до 50 человек работают в условиях жестких ограничений по бюджету и времени. Каждая ошибка в подборе критична. Неудачный найм может стоить компании нескольких месяцев развития.В таких случаях, кадровое агентство “КАДАУД” станет надежным вашим соратником!

Формирование команды с нуля

Стартап привлек инвестиции и готов масштабироваться? Нужен руководитель отдела маркетинга, маркетолог, ведущий разработчик 1С, менеджер по продажам, а основатели компании — технические специалисты без опыта в управлении персоналом?

Агентство “КАДАУД” не просто подбирает сотрудников. Мы помогаем сформулировать требования к кандидатам, определить приоритеты (что важнее: опыт или потенциал), выстроить систему оценки. Фактически создаем HR-процесс с нуля.

Отсутствие процессов найма

Собственник малого бизнеса проводит собеседования интуитивно. Задает общие вопросы о предыдущем опыте, пытается понять, понравился ли человек лично. Систематической оценки компетенций нет.

Подбор персонала «под ключ» включает:

Составление должностной инструкции и профиля вакансии
Размещение объявлений на профильных площадках
Первичный отбор резюме по заданным критериям
Проведение структурированных интервью
Проверку рекомендаций с предыдущих мест работы
Организацию встречи финалистов с заказчиком

Собственник тратит 1-2 часа на финальное собеседование с 3-5 отобранными кандидатами вместо недель работы с потоком соискателей.

Критичность каждого найма

В небольшой компании каждый сотрудник выполняет несколько функций. Ошибка в подборе бухгалтера приводит к проблемам с отчетностью и налоговой. Слабый менеджер по продажам — означает срыв планов по выручке.

Профессиональная оценка кандидатов снижает риски. Агентство “КАДАУД” проверяет не только профессиональные навыки, но и личностные качества: ответственность, способность работать в условиях многозадачности, лояльность. Тестирование выявляет порядочность, стрессоустойчивость , скорость принятия решения и т.п.

Гарантии и защита инвестиций

Оплата услуг по лояльным ценам кадрового агентства “КАДАУД” — инвестиция в развитие бизнеса. Как и любая инвестиция, она должна быть защищена от рисков.

Гарантия замены

“КАДАУД” предоставляет бесплатную замену сотрудника, который не прошел испытательный срок. Это означает: если человек уволился или был уволен в течение 2-3 месяцев (стандартный срок испытания), агентство проводит новый поиск без дополнительной оплаты.

Гарантия работает при соблюдении условий трудового законодательства со стороны работодателя. Кандидат должен получить обещанный оклад, условия труда, функционал. Если компания меняет требования после трудоустройства, гарантия не применяется.

Многоуровневая оценка

Качество подбора обеспечивается структурированным процессом оценки кандидатов:

Первый уровень — рекрутерское интервью. Специалист по подбору персонала проверяет мотивацию соискателя. Почему он рассматривает новую работу? Что для него принципиально важно: доход, карьерный рост, стабильность, интересные задачи? Как долго он обычно работает в компании?

Ответы сверяются с реальностью вакансии. Если человек ищет высокий заработок, а компания предлагает средний по рынку оклад с возможностью роста через год — это несоответствие. Кандидат уволится через несколько месяцев.

Второй уровень — профессиональная оценка. Проверка технических знаний, опыта работы с конкретными инструментами, понимания бизнес-процессов. Для бухгалтера это может быть тест по проводкам и налоговому учету. Для главного инженера — кейс по оптимизации производственной линии.

Третий уровень — личностная оценка. Соответствие корпоративной культуре заказчика. Стартап с демократичной атмосферой не подходит человеку, привыкшему к строгой иерархии корпорации. Производственная компания с жесткой дисциплиной конфликтует с кандидатом, ценящим свободу и гибкость.

Уровень оценки	Что проверяется	Результат для заказчика
Мотивация	Причины поиска работы, ожидания от позиции	Кандидат останется в компании надолго
Профессиональные компетенции	Знания, навыки, опыт решения задач	Сотрудник справляется с должностными обязанностями
Личностные качества	Ценности, стиль работы, поведение в коллективе	Новичок вписывается в команду, разделяет культуру компании

Проверка рекомендаций

Резюме может содержать преувеличения или недостоверную информацию. Агентство связывается с предыдущими работодателями кандидата, уточняет реальные достижения, причины увольнения, сильные и слабые стороны.

Разговор с бывшим руководителем часто раскрывает важные детали, такие как: Сотрудник действительно увеличил продажи отдела на 40% или это результат работы всей команды? Он уволился по собственному желанию или его попросили написать заявление?

Процесс работы

Прозрачность процесса подбора персонала критична для заказчика. Понимание этапов помогает планировать сроки закрытия вакансии, контролировать качество работы агентства “КАДАУД”.

Этап 1. Определение потребности

Первая встреча (онлайн или офлайн) с Заказчиком посвящена детальному обсуждению вакансии. Недостаточно знать название должности и размер зарплаты. “КАДАУД” выясняет:

Конкретные задачи, которые будет решать сотрудник
Критерии успешности на позиции (KPI, метрики)
Состав команды, с которой придется взаимодействовать
Причины открытия вакансии (расширение, замена, новое направление)
Требования к опыту работы в отрасли, знанию инструментов
Личностные качества, важные для работодателя

На основе этой информации составляется профиль должности — документ, описывающий идеального кандидата.

Этап 2. Анализ рынка труда

Перед началом активного поиска, агентство исследует ситуацию на рынке труда по конкретной специальности в регионе заказчика. Сколько специалистов с нужными компетенциями доступно? Какой уровень дохода они ожидают? Какие компании являются основными работодателями?

Иногда анализ показывает: требования заказчика нереалистичны. Например, компания хочет найти финансового директора с опытом работы в крупной корпорации, но готова платить зарплату уровня среднего бизнеса. Агентство предлагает альтернативные решения: рассмотреть кандидатов с меньшим опытом, но высоким потенциалом, или пересмотреть бюджет на позицию.

Этап 3. Активный поиск

Кадровое агентство “КАДАУД” использует все доступные каналы рекрутинга:

Размещение вакансий на HeadHunter, Superjob, Zarplata.ru, сайтах-агрегаторах, отраслевых площадках и т.п. Тексты объявлений составляются с учетом мотивации целевых кандидатов.

Работа с базой резюме. За годы работы агентство “КАДАУД” собрало обширную базу соискателей разных специальностей. При открытии новой вакансии первым делом проверяются подходящие кандидаты из базы.

Прямой поиск. Для сложных позиций “КАДАУД” ищет специалистов в социальных сетях, профессиональных сообществах, на отраслевых мероприятиях. Выходят напрямую с предложением рассмотреть вакансию.

Рекомендации. Сильные кандидаты часто приходят по рекомендациям других специалистов отрасли.

Гарантия предоставления первых резюме в течение трех дней означает: заказчик быстро получает обратную связь, может оценить качество кандидатов, скорректировать требования при необходимости.

Предостережение: Надо понимать,что не всегда первые откликнувшиеся кандидаты за первые дни будут соответствовать критериям подбора. Для более тщательного отбора специалистов, требуется большее количество кандидатов и более длительное время, позволяющее провести сравнительный анализ, который позволит выявить сильнейшихи подходящих для вас кандидатов.

Этап 4. Оценка и отбор

Каждый откликнувшийся кандидат проходит многоступенчатую оценку. “КАДАУД” проводит телефонное интервью, отсеивая явно не подходящих соискателей. Затем следует очное собеседование с оценкой мотивации, профессиональных компетенций, личностных качеств.

Для руководителей применяются тестовые задания.

Финалисты отбора получают приглашение на встречу с заказчиком. Агентство организует собеседования, согласовывает удобное время, готовит кандидатов к разговору с руководителем.

Этап 5. Трудоустройство

После выбора кандидата агентство “КАДАУД” подготавливает официальное приглашение на работу, которое заказчик подписывает и заверяет печатью. Документ содержит должность, оклад, дату выхода, условия труда.

Сопровождение продолжается в первые недели работы новичка. “КАДАУД” периодически связывается с сотрудником и работодателем, выясняет, как проходит адаптация, нет ли проблем. Раннее выявление сложностей позволяет решить их до того, как они приведут к увольнению.

Экономическая выгода

Услуги агентства по подбору кадров — статья расходов, которая требует обоснования. Руководители сравнивают стоимость с зарплатой штатного рекрутера или пытаются закрыть вакансию самостоятельно. НО это неправильно!

Сравнение со штатным HR-специалистом

Рекрутер в штате обходится компании в 80-120 тысяч рублей ежемесячно (зарплата,премии, больничные,отпускные, налоги, социальные отчисления). Годовые затраты — около от 1,3 до 2 миллионов рублей.

Сотрудничество с кадровым агентством “КАДАУД” означает оплату за результат!

Компания платит только за закрытые вакансии. Если в течение квартала потребность в подборе отсутствует — затрат нет.

Для малого и среднего бизнеса, где открывается 3-5 вакансий в год, содержание штатного специалиста по персоналу экономически нецелесообразно. Выгоднее обращаться в кадровое агентство “КАДАУД” по мере необходимости.

Стоимость ошибки в найме

Неудачный подбор сотрудника стоит компании минимум трех месячных зарплат:

Месяц на поиск и выбор кандидата
Два-три месяца работы до осознания ошибки
Месяц на увольнение и новый поиск

Это только прямые затраты на зарплату. Косвенные потери включают: срыв проектов, недовольство клиентов, снижение морального духа команды, которая работала с неэффективным коллегой.

Для руководителя высшего звена цена ошибки измеряется миллионами рублей. Слабый коммерческий директор приводит к падению продаж. Некомпетентный главный инженер останавливает производство из-за неправильных решений.

Профессиональный подбор снижает вероятность ошибки с 30-40% (при самостоятельном найме) до 10-15%.

Скорость закрытия вакансии

Каждый день простоя критической позиции стоит денег. Отдел продаж без руководителя теряет сделки. Производство без главного технолога работает неэффективно.

Агентство сокращает время подбора в 2-3 раза по сравнению с самостоятельным поиском за счет:

Доступа ко всем источникам кандидатов
Опыта быстрой оценки соискателей
Полной концентрации на задаче (штатный HR распыляется между множеством обязанностей)

Способ закрытия вакансии	Средний срок	Качество кандидатов	Риск ошибки
Самостоятельно руководителем	2-3 месяца	Низкое (интуитивная оценка)	Высокий (40%)
Штатный HR-специалист	1-2 месяца	Среднее (базовые методы оценки)	Средний (25%)
Агентство КАДАУД	2-3 недели	Высокое (многоуровневая оценка)	Низкий (10-15%)

Гибкость затрат

Бизнес переживает периоды роста и спада. Потребность в найме меняется. Штатный рекрутер получает зарплату независимо от загрузки. В период спада он простаивает, но компания продолжает нести расходы.

Работа с агентством дает гибкость. Открылись три вакансии одновременно — заказали подбор по всем. Полгода нет потребности в новых сотрудниках — нет затрат.

Система лояльности для постоянных клиентов включает скидки, возможность работы без предоплаты, приоритетное обслуживание заявок.